Χρήση κοινωνικών πόρων & Ανθρώπινου δυναμικού-Ανάπτυξη της κοινότητας

 

ΜΑΘΗΣΙΑΚΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ

Το μάθημα αποσκοπεί στο να αποκτήσουν οι φοιτητές γνώσεις για τις βασικές έννοιες, τις αναγκαίες θεωρητικές αρχές και τις πρακτικές εφαρμογές της χρήσης κοινωνικών πόρων και ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού, καθώς και της κοινωνικής οικονομίας με στόχο την ανάπτυξη της κοινότητας. Επίσης να εξοικειωθούν με την σύγχρονη κοινωνική και οικονομική πραγματικότητα, της κοινωνικής δημιουργικότητας και καινοτομίας. Να αποκτήσουν γνώσεις για το συντονισμό, τη διαχείριση και την υλοποίηση παρεμβάσεων που αφορούν στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού της κοινότητας για την προαγωγή της υγείας. Η ύλη του μαθήματος στοχεύει στο να κατανοήσουν τις δράσεις κοινωνικής οικονομίας με στόχο την προαγωγή της υγείας, τη ποιότητα ζωής και την αξιοπρεπή διαβίωση του πληθυσμού, την ανάπτυξη του ανθρώπινου κεφαλαίου, την μείωση του κοινωνικού αποκλεισμού των ευάλωτων – ειδικών ομάδων πληθυσμού και των ανισοτήτων, δημιουργώντας συνθήκες για τοπικές κοινωνίες με υψηλούς δείκτες κοινωνικής συνοχής και βιώσιμης ανάπτυξης της κοινότητας.

 

Με την επιτυχή ολοκλήρωση του μαθήματος ο/η φοιτητή/τριας θα είναι σε θέση να:

• κατανοήσει τις βασικές έννοιες και αρχές της χρήσης κοινωνικών πόρων και ανθρώπινου δυναμικού
• γνωρίζει τις διάφορες σύγχρονες προσεγγίσεις ανάπτυξης της κοινότητας
• κατανοήσει την έννοια της ανάπτυξης στη κοινωνική οικονομία
• κατανοήσει τις δράσεις της κοινωνικής οικονομίας για τη βελτίωση της υγείας και την καταπολέμηση των ανισοτήτων στην υγεία, για την ανάπτυξη της κοινότητας, για την βελτίωση της πρόσβασης και αποτελεσματικότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας
• κατανοήσει τον συλλογικό σκοπό ως προώθηση των δράσεων συλλογικότητας και προστασίας των συλλογικών αγαθών μέσω αναπτυξιακών, οικονομικών και κοινωνικών πρωτοβουλιών τοπικού, περιφερειακού ή ευρύτερου χαρακτήρα
• κατανοήσει την ένταξη ως διαδικασία κοινωνικής ενσωμάτωσης ατόμων που ανήκουν στις ευπαθείς ομάδες του πληθυσμού
• αναγνωρίζει τις ευπαθείς κοινωνικές ομάδες που χρειάζονται ενίσχυση
• γνωρίζει τα εργαλεία και τις τεχνικές εκμάθησης των νέων δεξιοτήτων, με σκοπό την ανάπτυξη του ανθρώπινου κεφαλαίου και της κοινότητας
• αντιλαμβάνεται το συντονισμό των παρεμβάσεων για την ανάπτυξη της κοινότητας μέσω της ανάπτυξης του ανθρώπινου κεφαλαίου (όπως «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού», «Εκπαίδευση & Δια βίου Μάθηση», «Διοικητική Μεταρρύθμιση» και «Εθνικό Αποθεματικό Απροβλέπτων»)
• γνωρίζει για το συντονισμό, τη διαχείριση και την υλοποίηση παρεμβάσεων που αφορούν στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού με στόχο την ανάπτυξη της κοινότητας για την προαγωγή υγείας του πληθυσμού.

 

 

Γενικές Ικανότητες

• Αναζήτηση, ανάλυση και σύνθεση δεδομένων και πληροφοριών, με τη χρήση και των απαραίτητων τεχνολογιών
• Προσαρμογή σε νέες καταστάσεις
• Λήψη αποφάσεων
• Ομαδική εργασία
• Εργασία σε διεθνές περιβάλλον
• Εργασία σε διεπιστημονικό περιβάλλον
• Σχεδιασμός και διαχείριση έργων
• Σεβασμός στη διαφορετικότητα και στην πολυπολιτισμικότητα
• Επίδειξη κοινωνικής, επαγγελματικής και ηθικής υπευθυνότητας και ευαισθησίας σε θέματα φύλου
• Άσκηση κριτικής και αυτοκριτικής

 

 

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ

• Εισαγωγικές έννοιες της κοινωνικής οικονομίας
• Κοινωνικές ομάδες
• Κοινωνική αξία
• Κοινωνική οργάνωση και μεταβολή
• Κοινωνικοί θεσμοί
• Κοινωνικοποίηση και κοινωνικός έλεγχος
• Νέες προσεγγίσεις στην κοινωνική πολιτική
• Σύγχρονη κοινωνική και οικονομική πραγματικότητα
• Κοινωνική ενσωμάτωση των νέο-προσφύγων ποντίων στη μητροπολιτική Ελλάδα
• Εταιρική κοινωνική ευθύνη
• Βιώσιμη οικονομική και κοινωνική ανάπτυξη
• Κοινωνία της γνώσης και κοινωνική προστασία
• Αξιολόγηση των ικανοτήτων των ατόμων της κοινότητας
• Ανάπτυξη δεξιοτήτων των ατόμων της κοινότητας με στόχο την προαγωγή της υγείας
• Αξιοποίηση κοινωνικών πόρων και ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού
• Σύγχρονες προσεγγίσεις ανάπτυξης της κοινότητας
• Επιχειρησιακά προγράμματα και την υλοποίηση ολοκληρωμένων προγραμμάτων κοινωνικής ένταξης των ευπαθών κοινωνικά ομάδων

 

 

ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΦΟΙΤΗΤΩΝ

Γραπτή τελική εξέταση (100%) που περιλαμβάνει:

• Ερωτήσεις πολλαπλής επιλογής
• Ερωτήσεις σύντομης απάντησης
• Ερωτήσεις ανάπτυξης

 

 

ΣΥΝΙΣΤΩΜΕΝΗ ΒΙΒΛΙΟΓΡΑΦΙΑ

• Δ. Πατρινός & Α. Αναστασίου. Διοίκηση και Ανάπτυξη Ανθρωπίνων Πόρων 2009. Εκδόσεις Παπαζήσης
• Σούλης, Σωτήρης Λ. (2015). Εφαρμοσμένη κοινωνική πολιτική, Εκδόσεις Παπαζήσης
• Γ. Τσομπάνογλου. (2007). Κοινωνική Ανάπτυξη & Κοινοτική Συνοχή. Εκδόσεις Παπαζήσης
• Τήνιος, Π. (2003). Ανάπτυξη µε αλληλεγγύη, Αθήνα, Εκδόσεις Παπαζήσης.
• Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης (2008) Γενική Γραμματεία Κοινωνικών Ασφαλίσεων, Δ/νση Oικονομικού
• Αμίτσης Γαβριήλ Ν., Αναγνώστου – Δεδούλη Άρτεμις, Κατρούγκαλος Γιώργος Σ. (2010) Το ελληνικό σύστημα ασφαλιστικής προστασίας, Εκδόσεις ΝΟΜΙΚΗ ΒΙΒΛΙΟΘΗΚΗ
• Ζερβού, Φ. (2009). Η εξέλιξη και προβληµατισµός για τη βιωσιµότητα του συνταξιοδοτικού συστήµατος, Σειρά Εκθέσεις, αριθµ.58, Αθήνα, ΚΕΠΕ.
• ΚΕΠΕ (1990). Κοινωνική Ασφάλιση, Σειρά Εκθέσεις για το Πρόγραµµα 1988-1992, Αθήνα, ΚΕΠΕ.
• Τήνιος, Π. (2010). Ασφαλιστικό. Μια µέθοδος ανάγνωσης, Αθήνα,. Εκδόσεις Κριτική.
• Schuler, R., & Jackson, S. (2006). Strategic human resource management. New York, NY: Wiley-Blackwell
• Jim Ife , Frank Tesoriero. Community Development: Community-based alternatives in an age of globalisation (3rd Edition) 3rd Edition.2006; Frenchs Forest, N.S.W. Pearson Australia
• Jeffrey C. Bridger & Theodore R. Alter. Place, Community Development, and Social Capital. Community Development 2006;37 (1):5-18
• Regan S, MacDonald M, Allan DE, Martin C, Peroff-Johnston N. Public health human resources: a comparative analysis of policy documents in two Canadian provinces. Hum Resour Health. 2014;12:13.
• Kelly EL, Moen P. Rethinking the Clockwork of Work: Why Schedule Control May Pay Off at Work and at Home. Adv Dev Hum Resour. 2007;9(4):487-506.
• Laugesen MJ. Human Resources in Health Care Systems: Reflecting on ‘Cross-National Comparisons of Human Resources for Health – what can we learn?’. Health Econ Policy Law. 2015;10(4):375-9.
• Durham J, Pavignani E, Beesley M, Hill PS. Human resources for health in six healthcare arenas under stress: a qualitative study. Hum Resour Health. 2015;13:14.
• Dal Poz MR, Sepulveda HR, Costa Couto MH, Godue C, Padilla M, Cameron R, Vidaurre Franco Tde A. Assessment of human resources for health programme implementation in 15 Latin American and Caribbean countries. Hum Resour Health. 2015;13:24.
• Lassi ZS, Musavi NB, Maliqi B, Mansoor N, de Francisco A, Toure K, Bhutta ZA.Systematic review on human resources for health interventions to improve maternal health outcomes: evidence from low- and middle-income countries. Hum Resour Health. 2016;14:10.
• European Commission; Economic Policy Committee (2009). Ageing Report Statistical Annex. Luxembourg: European Commission.
• European Union, (2012). The 2012 Ageing Report: Economic and budgetary projections for the EU27 Member States (2010-2060).
• European Union, (2014). Study on eGovernment and the Reduction of Administrative Burden. Study prepared for the European Commission DG Communications Networks, Content & Technology.
• ILO, (2010). Coordination of Social Security Systems in the European Union: An explanatory report on EC Regulation No 883/2004 and its Implementing Regulation No 987/2009.
• Orton., I, (2010). The impacts International Social Security of the crisis on social security administrations: A review of the findings of an ISSA Review, 63(2), 87-101. 125
• Strban, G., (2007). Contribution collection systems survey and possible measures to improve their effectiveness. Social Institutions Support Programme. Council of Europe, European Commission.
• Verbeke, D., (2012). Analysis of the main systems of social security contribution collection in the European Union based on the experience of 12 Member States. Note from the Secretariat of 23 April 2012, Research carried out on behalf of the European Commission DG Employment, Social Affairs and Inclusion.

Συναφή επιστημονικά περιοδικά

• Advances in Developing Human Resources
• J of Family and Economic Issues
• Human Resource Development International
• Int J of Social Economics
• J of Organisational Behavior
• Management Review
• Community Development
• Human Resources Health